La plantilla de 'Witte y Solà' convoca una vaga indefinida per la imposició obligatòria de torns rotatoris de cap de setmana
Els treballadors denuncien una modificació substancial de les condicions laborals i anuncien aturades de dues hores per torn a partir del 4 de febrer si la direcció no retira la mesura

Els treballadors de l’empresa Witte y Solà, ubicada a Sant Fost de Campsentelles, han anunciat la convocatòria d’una vaga indefinida a partir del dimarts 4 de febrer si la direcció no reconsidera la seva decisió d’implantar torns rotatoris de cap de setmana. La plantilla considera que la mesura suposa una modificació substancial de les condicions laborals i denuncia que s’ha fet sense tenir en compte les seves necessitats, convertint en obligatori allò que fins ara era voluntari.
Segons han informat fonts sindicals, aquest divendres se celebrarà a Barcelona una darrera reunió de mediació entre la direcció i els treballadors. Si no s’arriba a un acord satisfactori, la vaga s’iniciarà dimarts amb aturades de dues hores per torn.
César Palacios, responsable d’Acció Sindical de CCOO d’Indústria del Vallès Oriental, Maresme i Osona, ha assenyalat que la direcció pretén imposar un sistema de treball en caps de setmana que els empleats consideren inadequat: “L’empresa vol que els empleats treballin els caps de setmana, una mesura que no és correcta perquè fins ara es treballava sota mesures de flexibilitat”, ha explicat.
Palacios també ha destacat que l’objectiu de la plantilla és aconseguir que l’empresa faci marxa enrere en la seva decisió: “Veurem si hi ha possibilitat d’arribar a un acord, però volem que es retiri la mesura”, ha afegit. Els treballadors ja han dut a terme diverses concentracions davant la planta per mostrar el seu desacord, i han advertit que intensificaran les mobilitzacions a partir de dimarts si la trobada de mediació de divendres no dona els resultats esperats.
La direcció de Witte y Solà no s’ha pronunciat fins al moment sobre la convocatòria de vaga ni sobre les demandes dels treballadors.

No hi ha cap comentari
Comenta aquest article
Informa sobre aquest comentari