Des de la Policia Local de Sant Fost de Campsentelles ens veiem obligats a donar coneixement de la situació de malestar en l'actual plantilla de la policia davant l'abandonament de l'Ajuntament cap a aquest departament.

Arriba un punt de desesperació que considerem que la ciutadania ha de conèixer.

Sempre s'ha caracteritzat per ser una plantilla amb molt pocs efectius, ja que aquest equip de Govern no ha apostat MAI per la creació i manutenció del seu policia local, amb el risc que això comporta per a la seguretat del municipi.

La seguretat no es garanteix amb discursos polítics ni amb esmentar-se en època electoral, sinó que ha de ser una aposta de futur, amb mitjans humans i econòmics i cal esmentar que l'actual Corporació no dona la importància necessària a la policia, sinó que més aviat va cobrint l'expedient amb PEGATS mitjançant nomenaments dels caps de policia per a donar-se publicitat que aparentment aposten per la seguretat, però no és més que una cortina de fum.

La realitat és que no els interessa res la seguretat del municipi.

Inestabilitat en els comandaments

Cal destacar que en els últims 10 anys han passat un mínim de 7 responsables, caps de policia i tots han acabat marxant, això no és seriós, si s'aposta realment per la policia, ha de ser un projecte de futur.

Respecte als caps de policia, pràcticament la totalitat d'ells arriben al municipi en la situació de comissió de servei que provenen d'altres cossos de seguretat, estan els 2 anys just abans de jubilar-se, es jubilen i marxen.

Aquests caps arriben al municipi amb processos selectius inexistents i que són adjudicats sense tenir en compte els principis de mèrit, capacitat, objectivitat i imparcialitat.

En el cas d'un cap de policia que va haver-hi se li va indicar que s'anava a treure una plaça d'Inspector que mai va ser treta i al no veure coberta les expectatives també va marxar, ja que se li va prometre un ascens que després no es va formalitzar.

Actualment, aquest senyor és Director General de les Policies Locals de Catalunya. Persona molt vàlida i que es podia haver apostat per ell. Però per Sant Fost no els hi era suficient.

Vacants estructurals i interinitat crònica

Respecte a la plantilla, s'emporten anys amb més de 10 vacants que no surten a concurs públic perquè utilitzen de manera excessiva i inadequada la figura de l'interinatge, quan aquest model de treball és una cosa puntual i no com perquè sostingui una plantilla, i per això les persones que estan en règim d'interí, quan aconsegueixen una plaça en propietat en un altre municipi marxen, lògicament, perquè és necessària l'estabilitat laboral que no troben en Sant Fost, d'aquí l'altíssima rotació de personal en la plantilla de policia que poden observar els veïns.

En els últims 3 anys han passat per Sant Fost més de 25 agents i tots han acabat marxant.

De fet, no fa molt temps es va haver de tancar en horari nocturn la comissaria perquè no hi havia efectius com per a cobrir el servei les 24 hores i els 7 dies de la setmana.

Pressions internes i condicions laborals

Cal esmentar que a l'ajuntament li interessa la figura de l'interinatge, ja que, com que no tenen una plaça consolidada, se'ls coacciona mitjançant canvis de torns sense previ avís, sense quadrant anual i els quadrants existents es canvia gairebé setmanalment, arribant a treballar alguns companys 14 dies seguits, perquè com que no hi ha personal, se'ls obliga a treballar amb l'excusa de “necessitats del servei” tot això sota promeses d'augment de salari i obtenció de la plaça de funcionari de carrera que mai arriba.

Evidentment, davant d'aquestes situacions insostenibles, les persones aconsegueixen la seva plaça fixa en un altre lloc i marxen de Sant Fost.

Situació actual de places

Amb el que es té actualment en pressupostos municipals dotats econòmicament d'1 plaça d'Inspector, 1 plaça de Sergent, 1 plaça de Caporal i 14 places de policia, de les quals 4 són en propietat i la resta són interins.

• Estan vacants, per tant, la plaça d'Inspector, la de Sergent, la plaça de caporal i 10 de policies.
• Les de comandament mai surten a concurs públic i les de policia base treuen 1 plaça cada 2 o 3 anys.
• El que evidencia l'escassa planificació i aposta per part de l'Ajuntament per la seguretat del municipi.

Cal esmentar que en l'actualitat les 4 persones que tenen la seva plaça en propietat, com a agents de policia, es troben de baixa mèdica perquè no es troben en bones condicions per a estar treballant en el municipi, expressant el seu desig de marxar per les condicions precàries que sofreix el departament des de fa més de 15 anys.

Salaris i hores extres

Respecte als salaris, és la policia local que menys salari té de tota la zona comparant-se amb municipis confrontants i similars per població i extensió, fins a un minvament de 500 € nets just amb el municipi del costat, concretament Martorelles, sense anar més lluny, municipi amb una població inferior i amb un pressupost municipal inferior al de Sant Fost.

Actualment, el salari d'un agent de policia en Sant Fost amb 2 triennis és de 1600 €, una feina amb la que s’ha de cobrir tots els torns, nocturnitat inclosa, portant una arma de foc i que s'encarrega de la seguretat del municipi.

Per no esmentar policia interí que cobra 1500 euros.

Qui pot sobreviure amb aquest salari????

És una autèntica VERGONYA.!!!!

Fa més de 15 anys que no es modifica el salari excepte les pujades reglamentàries de l'IPC i les pujades per llei del govern central.

Si es parla d'hores extres, que es fan, però que misteriosament mai se sap quant es paguen, és més ridícul encara perquè es paguen les hores a 21 € bruts!

Amb aquestes condicions, qui pot treballar?

Estem parlant de la seguretat del municipi.

SÓN UNES CONDICIONS INDIGNES!!!

Conveni i modificacions horàries

S'ha lliurat una proposta de millora de conveni que ni ha estat valorada i que roman en un calaix, donant llargues per a tractar el tema, la qual cosa evidència, una vegada més, la poca importància que aquest Ajuntament dona a la seguretat del municipi i als seus policies.

A més esmentar que el juny de 2025 es va modificar l'horari de manera unilateral, sense consens per part de plantilla i sense una prèvia negociació passant a treballar 12 h els caps de setmana, suposadament amb un increment retributiu d'un 10% brut. Que en l'actualitat no s'ha arribat a cobrar.

Permutes i decisions administratives

Donades les circumstàncies actuals, existeix una persona que es troba fora de la comunitat autònoma de Catalunya i que ha sol·licitat una permuta i se li ha denegat sense cap base jurídica ni criteri tècnic ni organitzatiu perquè porta 8 anys fora de la plantilla de Sant Fost, exercint com a policia en una altra comunitat autònoma en comissió de serveis i el que desitja és desvincular-se d'aquest ajuntament i no se li està permetent.

Encara més, sembla que el fet de sol·licitar una permuta amb una altra persona i que aquesta persona deixaria la plaça en excedència definitiva i, per tant, l'ajuntament de Sant Fost guanyaria una plaça vacant més, la qual cosa comporta a la pràctica un efectiu més de policia per a la seguretat del municipi, no ha agradat pel simple fet de plantejar-lo, una cosa increïble que no ocorre en cap administració.

Guanyar una plaça més per seguretat dels veïns i s'enfaden pel simple fet de plantejar-lo.

Cal dir, que l'anterior Corporació, havia valorat positivament aquesta opció.

Pel que actualment aquest agent es troba de baixa psicològica de llarga durada, ja que se l'està obligant a modificar la seva vida, amb una hipoteca, parella i la seva vida ja implantada en la Comunitat de Madrid. Pel que li és impossible tornar a aquest municipi a treballar.

Ha buscat alternatives pacíficament, però ningú li dona una solució, cal esmentar que la seva plaça sempre ha estat coberta per una altra persona, per la qual cosa no és coherent una decisió presa arbitràriament com aquesta.

També des de l'Ajuntament se li ha denegat una altra comissió de serveis a un altre company que també desitja marxar del municipi sense atendre tampoc cap criteri tècnic ni organitzatiu, ja que com es va esmentar anteriorment, disposen de places disponibles, pressupostades i que no treuen a concurs públic per una dolenta praxi de l'Ajuntament.

Una situació límit

No és justificable la falta d'efectius, perquè en més de 7 pressupostos municipals porten 10 places vacants que mai han convocat. I amb el salari que es cobra en Sant Fost com a policia és materialment impossible viure DIGNAMENT.

És per tot l'anterior exposat que actualment la plantilla se sosté amb Interins, creant malestar en la plantilla i amb unes condicions laborals deplorables i penoses per a un policia local.

Finalment i per a finalitzar hi ha un aspecte que no se li trasllada a la ciutadania que és el cost econòmic de les males decisions polítiques.

La seguretat pública i els diners dels veïns mereixen un mínim d'interès i respecte com perquè es prenguin de debò i no es prenguin decisions arbitràries, sense justificació legal, mancades de criteri tècnic ni objectiu i que lògicament afecta la seguretat dels veïns i als seus impostos.