CCOO valora positivament el preacord assolit, ja que estableix mesures no  traumàtiques i garanteix la continuïtat de l’activitat a la planta de Palafolls  

Després d’un intens procés de negociació, el comitè d’empresa i la direcció de Sandoz Industrial Products han arribat a un preacord per al tancament de la planta de les  Franqueses del Vallès, que està pendent de ratificació per la plantilla. 

Malgrat no haver pogut evitar el tancament, CCOO d’Indústria, que té la majoria del  comitè d’empresa, valora positivament el preacord assolit, ja que s’estableixen mesures  no traumàtiques, com recol·locacions, jubilacions i baixes voluntàries, a més d’aconseguir  unes bones condicions de sortida per a les persones que no s’acullin a cap d’aquestes  opcions. 

L’acord preveu el tancament definitiu de la factoria de les Franqueses del Vallès el 31 de desembre de 2024.

L’empresa dona l’opció a la plantilla d’acollir-se a baixes voluntàries  abans del tancament de la planta, amb una indemnització de 45 dies per any treballat  amb un màxim de 42 mensualitat. 

L’empresa també ofereix la possibilitat de recol·locació per a 83 persones a la planta que  la companyia té a Palafolls, amb una compensació de 20.000 € pel trasllat i el  manteniment del seu salari. 

D’altra banda, s’ha acordat un pla de jubilacions per a les persones que tenen a partir de  59 anys, amb un complement de fins al 85 % del salari net, i per a les persones de 58  anys, un complement de fins al 80 % del salari net, fins que compleixin els 63.

També s’ha  pactat un pla de rendes per als treballadors i treballadores de més de 55 anys, amb un  complement de fins al 75 % del salari net fins als 63 anys d’edat. En tots els casos amb  una clàusula de revalorització d’un 1,5 % anual. 

En el cas de les persones que tinguin 52 anys o més a 31 de desembre de 2024, se’ls  ofereix el trasllat a la planta de Palafolls i la jubilació quan compleixin els 55 anys. 

Per a les persones que no s’acullin a cap d’aquestes opcions, quan es faci efectiu el  tancament rebran una indemnització de 55 dies per any més un lineal de 1.600 € per any d’antiguitat, amb un màxim de 280.000 € i un mínim de 20.000 €.

A més, se’ls pagarà una  prima anual de 2.000 € mentre continuïn treballant, que sumaran per calcular la  indemnització final. També s’estableix un pla de recol·locació durant 12 mesos per ajudar  aquestes persones a reincorporar-se al món laboral. 

Finalment, quant als treballadors que actualment estan en situació de jubilació parcial, l’empresa els pagarà 3.000 € com a compensació.