Valoració i propostes de la UGT del Vallès Oriental

Després de 5 mesos consecutius de reducció de l’atur, fins el mes de juliol, que per altra banda, acostumen a ser uns bons mesos per les dades de desocupació, l’atur ha augmentat de forma important i preocupant. L’augment ve causat per l’estacionalitat de l’activitat econòmica. En aquesta època de l’any la finalització de les contractacions per substituir els torns de vacances a les indústries i les activitats del lleure, que es van iniciar durant els mesos anteriors, així com la baixada de la demanda en el sector turístic, que varen ser contractacions de mesos anteriors majoritàriament, fa que l’atur hagi augmentat i trenqui la dinàmica de disminució que venia mantenint durant l’any 2019. Per tant, l'estacionalitat de l'educació i l'administració pública (que contracta al setembre i acomiada al juny) ja no compensa la del turisme (que contracta al juny i acomiada al setembre) i produeix que ja no es redueixi l’atur registrat de ara fa un any.

A causa de l’estacionalitat de l’activitat econòmica i la manca de polítiques d’ocupació integrals i potents a favor de l’estabilitat laboral, obtenim la pèrdua de la contractació temporal i la pèrdua de contractació indefinida. L’atur és generalitzat a tots els municipis de la comarca de forma molt important. 

Amb tot això, des de la UGT de Catalunya continuem reclamant:

1. La derogació immediata de les reformes laborals imposades.
2. Impulsar un canvi de model productiu basat en una política industrial que inverteixi en innovació, formació i coneixement, i que generi treball estable i de qualitat, més enllà de l’ocupació precària, temporal, de curta durada i baixos salaris que s’està generant en l’actualitat.
3. Impulsar la contractació indefinida i fomentar la jornada completa, en contraposició de l’abús en la contractació temporal fraudulenta i la contractació parcial involuntària, i fer efectiu el registre de la jornada i el control horari a les empreses, per evitar les jornades extenses i hores extraordinàries no compensades.
4. Garantir uns salaris dignes i la capacitat adquisitiva de les persones treballadores, amb un salari mínim interprofessional al mateix nivell que l’europeu: 1.000 euros.
5. Perseguir i denunciar la precarietat de les empreses multiserveis, falses cooperatives i falsos autònoms per assolir la premissa “a igual treball, igual sou”.
6. Garantir i reforçar la protecció social de les persones que perden la feina, amb unes polítiques actives d’ocupació públiques de qualitat i una reforma global, integrada i consensuada de la protecció assistencial per desocupació, i uns serveis públics d'ocupació amb més recursos humans i econòmics.
7. Reforçar el diàleg social i la negociació col·lectiva per evitar la desregulació del mercat de treball.

Pel que fa al Vallès Oriental continuem reclamant:

8. Impuls de mesures per a reduir la contractació precària a totes les administracions.
9. Compromís de totes les administracions per a no contractar empreses multiserveis en el seus concursos públics de contractació.
10. Impuls de un Pla estratègic comarcal  abans de prendre decisions que afectin el conjunt del territori. Entenem que no s’ha de confondre la planificació estratègica amb la suma de les actuacions estratègiques de cadascun dels membres dels pactes cosa que s’ha fet massa sovint.
11. L’impuls i la promoció de la FP d’una forma coordinada al Vallès Oriental a curt termini que  ha d’esdevenir un recurs estratègic per sortir d’una forma segura de la crisi econòmica.
12. Impuls d’un Consell de la FP d'àmbit comarcal que serveixi únicament d’òrgan de coordinació i de posada en comú del conjunt de recursos del sistema formatiu
13. Coordinar els diferents serveis de promoció econòmica dels ajuntaments i impulsar un servei a nivell comarcal.